教育体制
当社では、色んな教育の機会があります
定例的な研修から、社員の就業状況に合わせた臨時の研修など、様々な研修を行っており、皆で新しい事を学んでいきます。スキルアップだけではなく、自身の人間力を磨く研修や、人を伸ばすための研修など、ジャンルは様々です。臨時研修の内容は、社員からの「こんな勉強会やってみたいです!」という声から決まることも。そんな日々の研修の一部をご紹介します。
新人研修
入社後、2ヶ月間は自社の事、業界の事などの先輩社員のレクチャ―があり、各部署の様々な仕事を少しだけ体験しながら、社内の色んな人と関わっていきます。先輩社員もうまく教えられるかドキドキ。気が引き締まります。また、新入社員と早く仲良くなれる機会です。
コミュニケーション力UP研修
自己分析をし、自分と他者の違いを学びます。色んな人が集まった方が組織は円滑に回るのだということを学んでいく研修です。コミュニケーションを円滑にするだけでなく、他者を認めて伸ばすなど、人材育成にもつながる研修です。
撮影技術UP研修
当自社で商品や人物撮影をするときがたくさんありますので、静止画、動画、ライティングなど、撮影技術UPの習得研修です。プロのカメラマンさんやメイクさんにご来社いただく時もあります。
役職者研修
褒め方、伸ばし方、相談の受け方、指導の仕方、等々、指導力UPの為の考え方や人間力の磨き方、具体的な手法も学んでいきます。研修はテーマを決めて、年に数回定期的に行っています。社長、役員も参加し、皆でグループワークをしながらじっくり考えます。
工場見学と現地学習
当社の製品や包材を作ってくれているパートナー工場さんへ、実際に見学に行き、話を伺う機会を設けるなどしています。また、普段からお世話になっているパートナー会社の方々へ、直接会って感謝をお伝えする機会でもあります。
「互いの幸せ」を実現できる人になる
企業の成長には、当然ながら社員一人ひとりの「スキルアップ」が必要です。
しかし、スキル習得だけでは長い先まで見越した成長の継続が見込めません。つまり、人の入れ替わりが激しい職場では、成長が分断されてしまうという事。だからこそ、お互いを大事にしあう居心地の良い職場作りが大切であり、そのためには、社員一人ひとりの「マインドアップ」や「人間力の成長」が欠かせないのです。
経営理念である「互いの幸せ」には、社員同士がお互いを大事にしあうということも含まれていますので、その理念の実現に向けた内容も社員教育に反映させています。
人としての成長もできる会社に
当社に来た人には、専門職のスキルアップはもちろんですが、知性・理性・道徳性・思いやりがさらに深まり、人としてもひと回りもふた回りも成長したと感じてもらえるようになってほしい。
私自身まだまだ未熟で、社員から学ぶことも日々たくさんあります。新人さんから、新たな目線や学びが見つかることも本当に多い。経営者だからといって、決して「できた人」ではない。
共に成長していくということを忘れないようにしたいと思います。
人生、仕事だけじゃない。色んな場面で色んな人との出会いがあり、自分自身が幸せになる為には、他者を幸せにできる人にもなることが大切なのではないかと考えています。
